Q1. 您的年龄（单选题）
Q2. 您目前的工作年限（单选题）
Q3. 语言表述流畅、得体，善于对外沟通；书面表达结构严谨、逻辑性很强；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q4. 准确认知自己的岗位角色和岗位职责，让自己的言行在工作中能符合要求；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q5. 具备与岗位相匹配的工作能力，能按时、熟练、高效地推进相关工作任务；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q6. 能够提出合理的管理理念、管理方式，通过管理手段并付诸实践，大大提高项目整体的工作绩效；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q7. 对照项目年初工作计划，在安全、质量、进度、成本等方面与计划值的偏差；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q8. 执行任务善始善终，凡有交办，必有反馈；凡有请示，必有回复；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q9. 能根据工作目标制定具体可操作的计划和实施方案，密切跟进，确保目标的实现；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q10. 当工作任务较多时，能理清思路，分清轻重缓急，做到有条不紊、有序推进，能把握关键事件和关键节点；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q11. 工作具备一定的前瞻性和预见性，主动谋划，提前着手；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q12. 遇到问题时，考虑问题不受岗位和部门职责的局限，能够全面的考虑各种因素，并进行整体分析，从全局和长远的角度处理问题；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q13. 对事件的前因后果有系统性的分析和研判，整合资源，并进行调整、分配，以达到预期目的；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q14. 具有洞察力和敏锐性，对发现隐蔽的问题点，并能举一反三的延伸思考其他类似的问题；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q15. 对职责界定不清的工作或工作中出现紧急状况时，积极补位，及时应对解决；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q16. 能够妥善协调好项目部上下级、内外部之间的关系，并获得组织的支持与配合，有良好的群众基础；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q17. 正视冲突和矛盾，不指责，不推诿，而是主动以坦诚的沟通来化解问题，取得共识；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q18. 能从对方的角度和立场考虑问题，体察对方感受，促进理解，而非指示性的命令、要求，能帮助别人有效开展工作；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q19. 了解团队成员的优缺点，积极鼓励和帮助团队成员成为某个方面的业务骨干或者综合管理型人才；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q20. 在团队成员取得成绩及时给予点赞、认可和鼓励，同时对团队成员的错误行为及时纠偏、指正，将失误降低到最小值；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q21. 关注每位团队成员的工作进程，在自己不擅长的工作，能认真听取别人观点和建议，进行针对性的改进；对别人不擅长的工作，能发挥自身优势，为别人提供有益的帮助；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q22. 与员工的互动不仅仅局限在工作层面，在生活方面也能主动交流，拉近彼此距离；积极传播正能量，主动消除负面事件的影响，通过营造公平公正的工作环境，打造有凝聚力的团队；（单选题）
没有表现（1分）
偶尔表现（2分）
经常表现（3分）
持续表现（4分）
行为楷模（5分）
Q23. 请留下您的手机，方便我们跟您取得联系（填空题）
