Q1. 您的职业是？（单选题）
Q2. 个人信息（多选题）
个人资质：
乘务班长（ ）
客舱经理（ ）
乘务长（ ）
乘务教员（ ）
二号资质（）
两舱资质（ ）
乘务员（ ）
广播员（ ）
茶艺师（ ）
侍酒师（ ）
天际绅士（ ）
国际（ ）
洲际（ ）
787（ ）
Q3. 你希望部里可以搭建哪些平台帮助你晋升？（单选题）
（1）提供尽可能多的培训机会
（2）提供尽可能多的展示机会
（3）部内项目组锻炼
（4）提供尽可能多的交流机会
（5）定期进行人员有序流动，在不同环境中学习提升。
Q4. 工作规划（单选题）
（1）1-3年
（2）3-5年
（3）5-7年
（4）终身职业
Q5. 离开乘务岗位的主要原因（单选题）
（1）照顾父母
（2）工作地点生活成本高
（3）工作性质无法适应
（4）团队氛围
（5）工作压力
（6）其他：-----------------
Q6. 你认为目前排班存在的主要问题？（多选题）
（1）飞行小时少
（2）排班不均衡
（3）过夜天数少
（4）航班出班晚
（5）需求无反馈渠道
（6）其他：-----------
Q7. 你认为目前飞行的主要困难（多选题）
（1）每日通告变化大
（2）组员实力平衡
（3）组员关系不融洽
（4）各部要求不统一
（5）其他：---------------
Q8. 关于运行排班你希望？（多选题）
（1）增加飞行小时
（2）减少飞行小时
（3）增加过夜天数
（4）减少过夜天数
（5）同号位可换班
（6）排班透明
（7）个人意见得到重视
（8）其他：-------------------------
Q9. 你认为闭环管理存在的主要问题？（单选题）
（1）次数过多
（2）大循环时间过长
（3）无法选择进入时间
（4）小时无法保障
（5）其他-----------------
Q10. 集中隔离管理适应程度？（单选题）
（1）适应
（2）短期不适应（可调节）
（3）长期不适应（反感）
Q11. 你在工作中比较看重的因素？（单选题）
（1）较高的薪酬福利
（2）晋升机会
（3）稳定性与安全感
（4）上级的管理能力
（5）能否充分发挥才能
（6）和家人在一起的时间
Q12. 您认影响员工工作敬业度的主要因素有？（单选题）
（1）职业发展机会
（2）待遇的公平性
（3）工作与生活的平衡
（4）是否提供了充分的培训
（5）绩效评估系统的公平性
（6）企业文化
（7）人际关系
（8）是否有合理的假期
（9）意见
Q13. 您认为公司目前人才流失的主要原因是？（单选题）
（1）个人没有发展前景
（2）工作得不到重视
（3）缺乏归属感和安全感
（4）收入偏低
（5）与同事的关系不好
（6）不适应公司的发展环境
（7）与直接上级关系不好
（8）工作技术含量较低
（9）公司氛围
（10）隔离
Q14. 目前吸引您在公司就职的主要原因是？（单选题）
（1）有发展机会
（2）文化认同
（3）待遇好
（4）专业对口
（5）工作富有挑战
（6）工作环境好
（7）管理规范
（8）人际关系好
（9）生活便利
Q15. 收支压力（单选题）（单选题）
（1）轻松（有裕度）
（2）透支（入不敷出）
（3）紧张（收支平衡）
Q16. 业余活动，喜欢（单选）（单选题）
（1）社交
（2）宅家
（3）运动
（4）充电学习
Q17. 目前生活中最大的困扰：（填空题）
Q18. 目前工作上需要反馈的意见建议（选答题）（填空题）
Q19. 请问，您还有其他建议吗？（填空题）
Q20. 请留下您的联系方式（填空题）
